崗位職責:
崗位職責:
1、方案制定:統籌制定公司薪酬、績效、激勵等方案,優化科學完備的薪酬激勵體系,驅動組織與員工協同發展。?
2、薪酬管理:高效完成總部薪酬核算工作,確保數據精準無誤;主導總部人員調薪流程的發起與全周期跟進,嚴格把控調薪節點,保障調薪工作規范有序推進。?
3、績效管理:全面負責績效考核表的收集與審核,有序指導績效面談與反饋工作,確??冃Ч芾砣鞒谈咝涞兀嵘M織績效。?
4、數據分析:緊密結合公司業務與管理需求,深入開展薪酬、績效、激勵等維度的數據分析與挖掘,輸出專業、科學的決策建議,為公司戰略發展提供有力支持。??
5、系統運維:負責人力資源薪酬績效模塊的日常維護與優化,為分公司提供專業、及時的系統使用指導,保障系統穩定高效運行,提升人力資源數字化管理水平。?
6、專項支持:組織并指導各部門開展薪酬激勵工作,科學編制年度人力成本預算;嚴格審核分公司激勵方案、調薪方案、福利政策等,提供全方位、專業化的人力資源支持,助力分公司業務發展。
7、其他:積極響應領導安排的各項工作任務,主動配合公司整體工作部署,靈活應對臨時性、突發性工作需求,確保公司人力資源工作高效協同開展。
任職要求:
任職要求:
1、人力資源管理、勞動經濟學、工商管理等相關專業本科及以上學歷,211/985及碩士學歷者優先;
2、3-5年以上人力資源工作經驗,2年以上薪酬績效模塊工作經驗。有咨詢企業同崗位經驗優先;
3、精通國家及地方勞動法律法規、薪酬福利政策,熟練掌握薪酬績效體系設計、崗位價值評估、績效指標設定等專業工具和方法。
4、熟練使用人力資源管理信息系統(HRIS)、Excel 等辦公軟件,能夠進行復雜的數據處理和分析,具備良好的數據分析能力和報告撰寫能力。
5、具備優秀的溝通協調能力、數據分析能力,數據敏感度高,邏輯性好。
6、工作責任心強,嚴謹細致,具備良好的職業道德和職業操守,能夠保守公司薪酬績效相關的機密信息。