1、依據總部及地區人才發展制度要求，制定關鍵崗位人才梯隊建設方案設計及培養交付； 2、組織實施員工職業培訓與發展，開展培訓與自我發展活動，提高員工素養； 3、搭建地區人才梯隊，組織實施人才盤點、選拔、任用等系列工作； 4、制定或細化人才管理制度，推動地區人才管理流程的優化； 5、負責上級交辦的其他工作事項。