1. 組織戰略與規劃:參與制定公司組織發展戰略,根據業務發展需求,制定組織發展規劃和年度計劃,并推動落地實施。
2. 組織診斷與變革管理:主導組織診斷項目,運用專業工具和方法,識別組織在戰略、結構、流程、文化等方面存在的問題和挑戰,并制定變革方案。領導組織變革項目,包括組織架構調整、業務流程優化、文化變革等,確保變革順利實施并達成預期目標。
3. 組織設計與效能提升:優化公司組織架構、部門職能和崗位設置,提升組織效率和協同效應。設計和推動組織效能提升項目,包括流程再造、績效管理、激勵機制等,提升組織整體效能。
4. 人才發展與領導力建設:構建公司人才發展戰略,制定人才梯隊建設方案,打造高績效人才供應鏈。設計和實施領導力發展項目、關鍵崗位繼任計劃等,培養和發展公司未來骨干。
5. 組織文化建設與員工體驗:塑造和傳播公司企業文化,提升員工對企業文化的認同感和歸屬感。推動組織氛圍建設,營造積極向上、開放包容的工作環境,提升員工敬業度和滿意度。
6. 完成領導交代的其他事情。
任職要求:
1. 本科及以上學歷。
2. 10年及以上人力資源管理經驗,5年及以上組織發展、人才發展、企業文化等相關工作經驗。
3. 精通組織發展相關理論、工具和方法,如組織診斷、組織設計、變革管理、人才發展等。
4.抗壓能力強,可適合快速變化的內外部環境。
5. 具備良好的職業道德和敬業精神,工作積極主動,責任心強。