業務特性與挑戰:
業務特性:
制定和執行集團人力資源戰略規劃、協同支持HRBP團隊、優化人力資源體系、制度、方案,以推動人力資源戰略落地。
關鍵能力要求:
1、戰略解碼能力:保持敏銳的洞察和持續學習,理解和應對外部環境的變化,確保戰略的有效執行和企業的持續發展?。
2、組織診斷與設計能力:識別自身優勢和劣勢、發現潛在風險和機遇的關鍵能力。通過組織診斷,明確自身戰略定位和發展方向,優化資源配置,提高運營效率。同時及時發現并解決內部問題,增強企業應對市場變化的能力?。
3、業務流程理解能力:在理解、分析和優化業務流程方面的能力。這種能力涵蓋了從識別業務流程的起點和終點,到理解各個步驟之間的邏輯關系,再到評估流程效率并提出改進建議的全過程。
4、職位管理能力:涉及對組織進行有計劃的干預,以提高組織結構、進程、戰略、人員和文化之間的一致性,從而提升組織的競爭力和持續創造組織績效。
5、人力資源規劃能力:以企業發展戰略為指導,全面核查現有人力資源,分析企業內外部條件,預估組織對人員的未來供需的能力。
6、組織績效管理能力:提高組織的效能和效率,通過改進組織的結構、流程和文化,以及通過有計劃的干預,提升組織的競爭力,持續創造組織績效的能力。
關鍵經驗要求:
關鍵經驗:
1、擁有5年以上知名人力咨詢公司或知名企業全盤或COE工作經驗,具有2年以上管理經驗。具有產、銷、研一體化企業HR管理或者咨詢經驗優先;
2、精通招聘、OD、績效、薪酬、企業文化、人才盤點測評等至少3個以上模塊的系統建設或實操落地經驗,以及熟悉HR其他模塊的日常工作推進,并有成功項目案例。
特質要求:
特質要求:
1、分析式思維;
2、學習領悟;
3、成就動機;
4、全局觀念;
5、信息收集;
6、影響能力。