崗位職責:
1、全面統籌規公司海外事業部人力資源發展戰略,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
4、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘配置、人才發展、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工關系等模塊),負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;
5、組織制定人力工作發展規劃、計劃與預算方案,有效并合理控制人力部預算,并監督各項計劃的實施;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源或工科背景相關專業;
2、三年以人力資源工作經驗,五年以上相關工作經驗;
3、 熟悉國家、企業關于人力資源的法律法規及政策,了解現代企業人力資源管理模式,熟悉人力資源日常管理工作流程;
4、 具備優秀溝通、協調能力,具有較強的語言和文字表達能力及解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
5、 善于激勵、綜合協調,具備良好的管理能力和決策能力;
6、英語必須作為工作語言,可與外國友人正常交流