更新于 4月22日

人力資源管理

4000-5000元
  • 新鄉紅旗區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理招聘員工關系中級人力資源管理師企業服務
1、、負責制訂并組織實施人力資源活動的各方面政策、制度。 2、提交人力資源發展規劃、人事制度改革、薪酬制度改革、組織機構改革等方案。 3、執行并完善員工的員招聘、入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、負責組織編制職責范圍、崗位職責、崗位標準,并對各單位定崗、定編、定員進行監督、檢查。 5、根據企業生產經營情況,合理調配人力資源,并做好職工變職、調動、獎懲、勞動紀律、探親、休假等工作。 6、負責組織審查制訂職工培訓計劃,并采取有效措施完成各類培訓任務。 7、負責組織實施各類人員專業技術職務評聘,職業技能鑒定,晉升技師等方面考試、考核、評定、晉升和聘任工作。 崗位要求如下: 1、人力資源相關專業,具有三級以上人力資源管理師證書。 2、熟練掌握并運用企業管理和人力資源管理中的各方面知識。 3、熟悉勞動法規,能運用心理學知識來處理問題,熟練操作辦公軟件。; 4、熟悉人員招聘流程及拓展渠道。 職位福利:五險一金、加班補助、餐補、采暖補貼、帶薪年假、定期體檢、免費班車、員工旅游

工作地點

新鄉市-紅旗區-高新區廣源街航空航天產業園東區B棟

職位發布者

新鄉平原航空液壓設備有限/等著您

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新鄉平原航空液壓設備有限公司
公司簡介新鄉平原航空液壓設備有限公司前身為116廠參股子公司,正式注冊成立于2006年,2015年完成了“軍轉民”成為經營機制更靈活的民營企業。公司處于交通便利的中原腹地,總面積接近9000平方米;公司現有職工100余人,主要從事軍用及民用航空、航天、、特種車輛、艦船等領域的過濾器、快速自封閥、液壓和氣動閥門產品的設計、開發、生產和服務。我公司為“國家高新技術企業”、“中國液壓氣動密封件工業協會”會員單位、“河南省科技型中小型企業”、“河南省科技小巨人培育企業”、“新鄉市工程技術研究中心”,擁有多項發明和實用新型專利。作為高新技術企業,不僅具有強勁的研發能力,還具備實力雄厚的生產制造、檢測和試驗能力。經過10多年從事中國航空工業的熏陶和公司近些年的技術改造和引進,使我公司奠定了堅實的技術基礎及管理基礎,并養成了良好的工作習慣及企業文化氛圍。公司不僅具有軍工企業嚴謹的作風,同時也具備民營企業的靈活機制,將客戶滿意作為不懈的追求,不斷為客戶創造新的價值。為確保產品、過程和服務滿足顧客的期望,2007年公司按照GB/T19001-2008《質量管理體系要求》的標準,建立了從產品市場需求分析到售后技術服務全過程的質量管理體系。近幾年,公司陸續取得了AS9100《航空航天和國防組織的質量管理體系要求》的認證和GJB9001B-2009《質量管理體系要求》的認證,為公司積極參與軍民融合和融入國際民用航空產業鏈奠定了堅實的基礎。公司秉承“以人為本、制造精品、顧客滿意、持續改進”的質量方針,致力于“專業化、做精品、有特色,做超級細分市場的專家型企業”的戰略目標,堅持新品研發為中心不動搖,每年新產品研發項目的增長占公司總銷售收入的20~30%。目前擁有發明和實用新型專利共7項,已上報正在審批的有8項。自2015年推行全員生產保全(TPM)即精益管理。從基礎管理做起,經過艱苦打造,細化精煉公司的管理流程,培養了一批人才,鍛煉了一支具有綜合競爭實力的人才隊伍,建立了一套嚴謹、高效的質量及經營管理體系,提煉了公司經營文化理念:經歷陣痛、養成習慣、沉淀文化、提升價值。公司市場呈現多元化分布,主營產品涉及軍品,國際航空航天、艦船、戰車、工程機械等行業,在某些特殊行業達到了專業化水平,其中占銷售收入75%的產品出口美國及歐洲,并呈現持續增長的態勢,銷售額近5年始終保持21%的復合增長率穩步發展。公司團隊年輕、富有朝氣,能準確高效的對客戶的需求做出響應;學習、創新能力強,能把先進的管理理念付諸實踐,形成了一套高質量、低成本的生產管理流程,在同行業中具備較大的領先或比較優勢,為公司參與國內、國際市場的競爭、服務提供了堅實的基礎。
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