1、協助制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、協助制定公司人事管理制度，做好人力資源管理； 3、根據部門人員需要情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置； 4、協助制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門之間的協調工作； 5、根據公司績效管理的要求，協助制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不段完善績效體系； 6、協助組織員工入職培訓、崗前培訓，協助辦理培訓進修手續； 7、做好員工日常的入職、晉升、降職、調動及離職等人事手續辦理及歸檔； 8、做好員工關系工作； 9、負責公司文件的管理，做到上傳下達、有效執行； 10、負責公司會議室的管理，維持會場秩序，做好會議記錄，以便后期查有所依； 11、負責專利及商標作業的管理，保障公司專利商標的權益； 12、負責公司的接待工作，提升外部人員對公司的滿意度，提升公司對外形象； 13、負責公司車輛的管理和司機的管理工作，包括車輛調度、使用、維護保養，確保車輛及人身的安全， 14、完成領導交辦的其他工作。