一、學歷經驗? 1.學歷要求：本科及以上學歷，老年服務與管理、護理學、教育學、人力資源管理、社會學等相關專業優先，具備扎實的專業知識體系，能夠更好地理解養老行業培訓及就業業務需求。? 2.工作經驗：5-8 年養老服務、培訓教育、人力資源管理、養老機構運營等相關工作經驗，其中至少 3 年培訓項目管理或就業指導工作經驗。熟悉養老護理員、養老服務管理人員、康復治療師等各類養老專業人才培訓流程，以及養老行業就業市場運作規律。特別歡迎有養老院一線服務經驗或日本介護服務經驗的候選人，熟悉日式精細化照護理念與服務流程者可優先考慮。? 二、核心能力? 1.培訓體系搭建：獨立規劃并構建涵蓋養老護理、康復護理、養老服務管理、老年心理關懷、養老機構運營等多領域的培訓體系。依據國家養老服務行業標準、市場用人需求，開發貼合實際的培訓課程，如設計養老服務管理課程，包含機構日常運營、服務質量監控、市場營銷等內容；同時將日本介護服務的標準化操作規范、課程體系融入培訓，提升培訓內容的專業性與國際化水平，并配套編寫培訓教材、制定教學大綱與培訓計劃。? 2.教學管理：全面統籌培訓教學全過程，從課程安排、教師授課到學員學習效果評估。定期組織教學研討會，收集學員反饋、分析考核成績，結合養老行業發展新動態，及時調整教學策略與課程設置。例如引入線上線下混合式教學、案例教學、情景模擬教學等創新方法，提高學員學習積極性與知識掌握程度。? 師資團隊建設：負責培訓師資的全流程管理，包括招募、選拔、培訓與考核。挖掘養老行業內兼具豐富實踐經驗與教學能力的專業人才擔任講師，定期組織師資參加內部培訓、行業研討會，提升師資團隊整體水平。針對有日本介護經驗的候選人，期望能協助篩選和培養具有國際化視野的師資，打造高質量、穩定的培訓師資隊伍。? 3.就業服務體系建設：積極拓展與各類養老機構、社區養老服務中心、家政服務公司等用人單位的合作，深入了解市場用人需求，建立穩定的就業合作渠道。定期舉辦養老專業人才招聘會、就業推薦會，組織學員到合作單位實習，為學員提供個性化的就業指導與職業規劃服務，提高學員就業率與就業質量。利用養老院服務經驗或日本介護資源，進一步開拓優質就業崗位，提升公司就業服務競爭力。? 4.項目推廣與招生：制定并執行全面的養老培訓項目推廣方案，綜合運用線上社交媒體平臺宣傳、線下行業展會參展、社區宣傳活動、校企合作等多種渠道，提升培訓項目知名度與影響力。根據招生數據和市場反饋，靈活調整推廣策略，優化招生流程，確保完成招生任務目標，擴大項目規模與市場份額。? 5.數據分析：持續收集、整理與分析培訓及就業相關數據，如學員報名率、結業率、就業率、就業滿意度、用人單位反饋等。通過數據分析精準評估培訓項目效果，發現潛在問題并提出針對性改進措施，實現培訓項目與就業服務體系的持續優化，增強項目市場適應性與競爭力。? 三、綜合要求? 1.溝通協調：具備出色的溝通協調能力，能夠與公司內部市場、運營、財務等部門高效協同，確保培訓項目各環節順利推進；與外部合作單位、學員及其家屬保持良好溝通，及時解決合作過程中的問題，妥善處理學員反饋與投訴，維護公司良好品牌形象。? 2.組織策劃：擅長組織各類養老培訓活動，如開班儀式、技能競賽、結業典禮等，豐富培訓形式，增強學員參與感與學習積極性；同時策劃培訓項目推廣活動與就業洽談會、實習活動等，保障就業服務工作有序開展。? 3.問題解決：面對培訓項目運營中的各類突發問題，如師資臨時變動、教學設備故障、政策調整、學員就業困難等，能夠迅速分析問題本質，制定有效的解決方案，確保培訓與就業工作不受影響，保障項目平穩運行。? 4.學習創新：密切關注養老行業政策法規、市場動態、新技術、新理念的變化，積極學習國內外先進的培訓模式與就業服務經驗，不斷探索創新養老培訓與就業服務模式。例如引入智能化教學工具、開展訂單式培訓、打造養老人才創業孵化平臺等，推動公司養老培訓及就業業務持續發展。? 四、個人特質：對養老事業充滿熱情，擁有強烈的責任心與服務意識，致力于培養優秀養老專業人才，推動養老行業發展；具備較強的抗壓能力，能夠適應快節奏、高強度的工作環境，在初創公司或業務發展變革期勇于擔當，積極主動完成各項工作任務，為公司養老培訓及就業業務發展貢獻力量。