崗位職責 人力資源部主要負責公司人事相關工作，包括員工招聘、入職、培訓、考核、定崗、離職、以及辦理職工保險相關手續等人事管理工作。 1、員工關系與招聘 （1）負責編制人員招聘計劃，并組織實施；負責人才信息網絡、招聘渠道、人才數據庫建立和管理； （2）負責新員工入職、試用期管理；負責建立健全人才測評標準和甄選流程；主持人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退等。 （3）協助公司審定相關人員的執業資質和技術職稱； （4）負責編制、修訂員工手冊，并組織培訓、簽收； （5）負責公司勞動合同、養老保險的規范管理。 2、培訓與發展管理 負責編制員工培訓計劃，并組織實施；組織建立員工的職業生涯發展計劃，參與制定員工激勵政策并組織實施。 3、薪酬和績效管理 （1）建立健全公司科學、合理的薪資體系及考核體系；定期組織對各類員工進行崗位綜合評估； （2）負責員工勞動關系管理（社保、勞動合同簽定、解除、離職轉崗程序、員工檔案）； （3）負責員工基本工資核算；按公司的福利政策負責員工福利發放。 4、人力資源規劃 擬訂公司人力資源管理策略；規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施；負責編制公司人力資源規劃；負責編制人力資源年度計劃并組織實施。 5、組織管理 定期優化組織架構；負責公司的定崗定編管理；定期優化公司崗位說明書，建立崗位素質模型體系。 6、制度審核管理 負責人力資源有關管理制度、作業辦法的制定與審核。 7、檢查、督導 檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。 8、制定考核細則。 制定各科室考核項目、考核辦法、考核結果及考核結果的使用。 9、其他 配合部門主管查核各部門員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核；主持員工薪資審核以及配置管理；為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門工作效率；及時了解并掌握員工的思想狀況。 任職要求 1. 學歷專業：大專及以上學歷，人力資源管理和行政管理等相關專業優先。 2. 工作經驗：一年以上人力資源相關工作經驗，熟悉招聘模塊者優先；應屆畢業生生需有HR相關實習經歷或優秀綜合素質。 3. 技能要求：熟悉勞動法及當地人事政策；熟練使用Office辦公軟件及HR系統（如釘釘、SAP等）；具備基礎數據分析能力，能制作人事報表。 4. 能力素質：溝通協調能力強，具備服務意識；細致耐心，保密意識強；具備多任務處理能力及抗壓能力；具備團隊管理和協調能力。 5. 優選加分項：持有人力資源管理師證書；熟悉社交媒體招聘或獵頭渠道；能接受偶爾出差。