職位描述 1、建立全面的集團人才管理體系，包括職級體系的優化、任職資格標準的建設、職級評定、人才盤點工具和流程、晉升機制的指導和標準等，以支持人才隊伍的持續成長和健康發展 2、建設集團關鍵崗位人才的勝任力模型、人才梯隊建設，制定繼任計劃，人才選拔培養和調配方案等。 3、深入理解業務需求，掌握業務發展節奏，評估現有團隊規模、人才配置和結構，及時發現并解決人才管理中的問題，以支持業務的順利進行 4、負責干部管理體系的建設和落實，做好干部選拔、任用的考察和流程管理，促進干部梯隊的健康發展 職位要求 1. 學歷與專業：本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學專業背景者優先考慮； 2. 工作經歷：8年以上大型企業人才發展工作經驗，有領導過人才發展項目的實際經驗； 3. 知識與技能： （1）人才發展專業能力扎實，熟悉專業工具、經典方法論、心理學知識； （2）業務理解能力出色，能夠根據公司實際發展情況制定方案； （3）項目管理能力優秀，能規劃、執行和管理人才發展項目。 4. 性格特征：沉穩踏實，善溝通，積極主動。