1、根據公司發展戰略，為公司組織架構設計、發展、優化及完善提供解決方案； 2、參與組織變革或優化方案制定，配合方案的宣導，組織交流溝通； 3、任職資格體系及職位能力要求的搭建； 4、負責公司關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設，制定繼任者計劃，人才選拔、高潛人才培養和調配方案等； 5、各業務/職能的年度績效激勵方案、短期/專項績效激勵方案的制定，配合開展數據測算分析； 6、公司薪酬方案的制定，薪酬架構的優化調整方案； 7、參與專項的調研，共同編制分析報告，不限于績效薪酬、人才發展模塊。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業； 2、5年以上組織、人才發展相關工作經驗，具備企業/咨詢公司從事組織結構管理、崗位價值評估、職位職級管理、薪酬績效等至少一個方面相關專業工作經驗； 3、具備較強的項目推動能力和組織協調能力； 4、邏輯性強，思維縝密，擅長數據分析。