工作職責： 1. 根據公司發展戰略，制訂人力資源中長期戰略規劃、年度計劃與目標，并組織實施； 2. 結合內部業務運營，分析業務模式、人員結構和人員配置，優化迭代考核模式和激勵模式，評估組織架構有效性，為組織效能優化提供決策建議； 3. 建立人力資源管理體系，流程梳理并起草發布相關制度、包括不限于組織結構設置、 招聘培訓、薪酬績效、激勵系統等，并推動落地； 4. 負責公司人才團隊管理，建立完善的人才梯隊體系，選育用留管理機制，搭建人 才培養體系，激活內部組織活力； 5. 組織和推動公司文化建設，構建良好的人文環境，增強員工凝聚力； 6. 評估勞動風險，建設防范機制，預警并規避相關勞動風險； 任職要求： 1.本科及以上學歷； 2.有人力資源全盤管理經驗，有知名大公司任職經歷，互聯網相關行業背景； 3.工作內容側重薪酬激勵、企業文化和培訓；