1、執行優化人事制度，負責員工全生命周期管理（入職、轉正、異動、離職），保障流程合規高效。 2、維護員工檔案與人事信息系統，確保數據準確保密。 3、分析崗位需求，制定并推進招聘計劃，協調面試、背調及錄用。 4、協助設計落地員工培訓、績效考核方案，定期提供數據反饋。 5、完成薪酬、個稅、社保公積金核算與批量操作，制作客戶費用結算單。 6、處理社保業務，解答政策咨詢，協助處理勞動爭議。 7、協調資源解決客戶服務難題，參與標書或方案設計（有經驗優先）。

8、在平時工作中，也可協助公司市場銷售工作。 9、完成領導交辦的臨時任務。

任職要求: 1、大專及以上學歷，人力資源、管理類專業優先；3 年以上人事 / 行政經驗，有國企、人力資源服務公司背景更佳。 2、熟練使用 Excel（函數、透視表）及 Office 套件，具備薪酬報表制作與數據分析能力。 3、熟悉勞動法、社保公積金政策及個稅申報流程。 4、持有 人力資源管理師（三級及以上）、勞動關系協調員等證書者優先。 5、具備優秀的溝通服務能力、跨部門協作能力，能快速響應需求。 6、抗壓能力較強，擅長多任務處理，注重數據細節。 7、保密意識、責任心強，有團隊合作與學習創新精神。