崗位內容： 1. 協助管理層擬定合理的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才； 2. 制定并監督員工執行公司的各項制度； 3.制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和人員質量； 4.協調督促部門完成工作，制定績效考核辦法，進行各部門績效考核； 5.負責公司黨建工作。