崗位職責： 1、負責公司的日常人事行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行； 2、協助總經理及董事長構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行； 3、負責招聘、薪酬、績效考核、晉升管理、激發人效以及員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責公司內部人員培訓體系建設，開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋； 5、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤、勞動合同等管理工作； 6、負責公司企業文化建設，員工活動組織、策劃和安排，活躍公司內部氣氛和環境，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力； 7、負責各部門的協調與關系維護； 8、完成董事長布置的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業大學本科及以上學歷； 2、5年以上人事行政經理工作經驗，具備國內外中大型以上HRBP工作經歷，著重突出成功激發銷售和市場部門的項目經歷；崗位職責突出主要工作方向：績效、激發人效、人力成本預算控制、晉升管理、薪酬、；次要方向：員工關系、招聘、員工培訓。 3、有人力資源各模塊實操經驗，熟悉國家相關法。 4、良好的協調溝通及工作推動力，學習能力強。 5、對現代企業人事管理模式有系統的了解和實踐經驗積累。 6、具有解決問題的能力；優秀的外聯與公關能力。具備解決突發事件的能力及較強的分析、解決問題的能力，思路清晰，考慮問題細致；有較深的文字功底和公文寫作能力；做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業。 7、有親和力，細心、有責任心，超強的執行力，良好的職業操守。