崗位職責： 1.制定和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬等方面的制度和流程 2.負責公司人才招聘工作，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保公司人才需求得到滿足 3.設計和實施公司的培訓與發展計劃，提升員工的專業技能和綜合素質 4.建立和完善公司的績效管理體系，組織實施績效考核，提高員工績效水平 5.制定和實施公司的薪酬福利政策，確保公司薪酬具有競爭力 二、任職要求 1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業 2.五年以上人力資源管理工作經驗，3年以上人事負責人崗位工作經驗 3.熟悉人力資源管理各個模塊，具有豐富的實踐經驗 4.具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神和領導能力 5.具有較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立承擔工作任務 三、福利待遇 1.氛圍輕松，不定期下午茶 2.五險、帶薪年假、員工體檢、節日福利等