1、參與公司人力資源發展的各種規劃，根據公司的發展狀況協助管理層更新調整組織架構及其崗位職責； 2、負責修訂、完善公司管理制度、管理流程并跟進，優化公司管理； 3、負責員工全生命周期管理，包括但不限于入離調轉、勞動合同管理、勞動關系管理等； 4、負責人力勞務外包管理，對勞務用工、轉正、退工、結算做決策； 5、負責對員工考勤、薪酬做審核及最終確認； 6、推動并落實公司績效評價標準的梳理和調整，使其更符合不同階段的要求； 7、負責安排行政管理各項事宜，包括但不限于公車管理、清潔綠化、食堂管理、辦公服務、保安管理、廠車管理、員工宿舍管理等一系列行政支持的日常運營； 8、對接政府相關部門及外部客戶來訪工作。 任職要求： 1.大專及以上學歷， 3年500人以上制造業人資經理經歷 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施；