1. 根據公司發展戰略,制定相應人力資源、行政工作規劃,能夠深入了解業務狀況和團隊運作狀況,促進人力資源戰略的有效實施;
2. 完善人力資源管理體系,制訂并組織實施HR管理制度,能夠根據經營和市場狀況,做出及時合理的調整;
3. 利用各種有效及時滿足關鍵崗位的人才需求,完善公司人才配置、儲備及梯隊建設;
4. 根據現有團隊情況,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
5. 及時洞察組織和團隊存在的問題,并應用專業理論、方法、工具為團隊提供全方位解決方案,并推動方案落地;
6. 定期為管理層提供人力資源戰略、組織建設和人才發展等建議,提升公司的組織治理能力;
7. 負責推動公司文化、價值觀的搭建和建設。
任職要求:
1. 統招本科及以上學歷,10年以上人力資源工作經驗,
2.年以上人力行政管理工作經驗;
2. 有科技制造、互聯網等相關行業人力行政管理經驗,產研銷BP經驗優先;
3. 熟悉人力資源組織發展、績效考核、培訓等模塊規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4. 具備較強的責任心、較好的領導及管理能力,擅長溝通,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;
行業背景:硬性要求 機器人類(AGV或服務類都可以)、其次智能駕駛行業背景。規模在200人以上。
學歷:強相關行業背景,學歷可適當放寬專生本也可以。
專業要求:人力資源多模塊管理經驗。一般需要了解3-4個