1.根據公司發展及人力資源規劃，制訂實施人員招聘計劃，建立各崗位人才庫； 2.建立健全招聘渠道，負責外部招聘渠道篩選、信息維護和簡歷篩選分類，內部渠道的拓展、組織和實施； 3.負責應聘人員的初試和復試等工作，特殊崗位的協調相關部門負責人復試； 4.整理招聘專員工作內容，更新各類人事報表， 統計當日招聘情況，帶領團隊完成招聘任務； 5.招聘實施過程中收集同行業薪酬數據，為公司薪酬調整提供數據支撐； 6.各招聘網站溝通接洽，賬號權益管理、資源分配，每周出具招聘數據分析，對網站渠道輸入結果進行分析； 7.負責新員工的入職培訓，與業務部門對接培訓流程，關注培訓過程，根據實際情況不斷改進優化； 8.關注新人留存，及時更新新人留存表； 9、組織部門搜集、制作招聘圖文。發至管理群用于內部員工推廣； 10、負責部門帶新工作：邀約、面試、回訪、培訓， 提報新員工的成長分析； 11.完成公司領導交辦的其他工作。