1.負責人事和行政的日常管理工作，統籌規劃人力資源開發及戰略管理工作,統籌制定行政工作發展規劃； 2.組織制定并完善人事行政各項管理規章制度，并督導制度落地執行； 3.根據公司經營計劃及業務需求，協調統計各部門招聘需求，擬訂人力資源需求計劃及招聘費用預算，統籌招聘工作的實施； 4.制定并完善績效管理制度，并定期做好各部門員工績效考核匯總； 5.負責組織公司內部培訓課程體系的開發和完善，搭建培訓體系，完善講師隊伍建設工作； 6.負責組織企業文化活動，豐富員工生活，完善團隊建設； 7.負責與公司相關管理上級單位對接，有效溝通并及時獲取傳達政府相關政策信息； 8.負責上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業； 2.3年以上人力資源管理工作經驗，了解現代企業人力資源管理模式，對企業人力資源管理有較深入的認識，熟悉國家相關政策、法律法規； 3.具有制造業新能源等相關行業工作經驗者優先； 4.工作嚴謹，責任心強，愛崗敬業，具有較強的吃苦耐勞精神； 5.具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。