1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 2、建立并完善公司的人力資源體系，研究并設計適合公司發展的人力資源管理模式（包括：招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度； 3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、建立公司績效考核體系，并組織實施。根據本行業勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。 5、根據企業發展計劃及需求，組織做好公司的招聘與錄用工作，建立招聘及培訓體系； 6、負責監管公司員工日常考勤、轉正、異動、晉升、懲罰等工作，督查公司勞動紀律的執行。 任職資格 1、人力資源或相關專業，本科以上學歷； 2、至少5年以上大型企業人力資源崗位工作經驗； 3、具有良好的職業道德、踏實穩重、責任心重，有較強的溝通、協調能力、有團隊協作精神。 公司是上市后備企業，每周5天工作制，每天7.5小時，中午有工作餐，五險一金，工作環境和諧優美。