崗位內容： 1. 參與公司薪酬和績效管理制度的改進，包括指標體系的構建、流程的優化等，提高公司員工的工作積極性和工作效率。 2. 協助業務部門設計和實施績效目標，并定期跟進執行情況，形成有效的績效評價和獎勵機制。 3. 分析和解讀績效數據，及時發現問題和風險，提出針對性的優化措施，為公司制定整體戰略提供依據。 4. 定期開展績效培訓和溝通，促進團隊成員的共識和信任。