人事方面:
1.有極強的企業戰略邏輯思維,有良好的戰略執行,項目運作的實操經驗;
2.熟悉人力資源6大模塊,每個模塊都有成功的運作案例;
3.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
5.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
6.協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7.幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
行政方面:
1.參與制定公司行政管理制度.完善和細化辦公管理體系,信息安全管理體系和相關業務流程;
2.制定公司年度行政計劃,控制、管理行政費用;
3.負責公司會議、活動等策劃安排;
4.負責公司對外接洽工作;
5.與各部門負責人保持良好的溝通,為各部門提供良好的后勤保障。
任職要求:
1.40周歲以內,人力資源.行政管理等相關專業;
2.持人力資源2級證書及以上;10年以上同崗位經驗,至少5年以上人事行政經理管理工作經驗;
3.熟悉人事行政各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4.具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通.協調能力,有團隊協作精神;
5.熟練使用相關辦公軟件。