任職要求： 1.協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施； 2.收集并管理應聘人員相關材料，進行簡歷篩選； 3.安排應聘人員面試工作，進行初試； 4.安排新員工辦理入職手續； 5.建立、維護與勞務公司、殘聯等性質的用工合作關系； 6.保持與各種招聘渠道的持續性溝通； 7.核算招聘成本，分析各崗位招聘周期；對現有招聘渠道進行招聘效分析； 8.負責新員工入職培訓； 9.收集各部門培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本； 10.建立員工培訓檔案，為用人提供依據； 11.進行市場調研，了解培訓市場的現狀和發展狀況； 12.安排或聯系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓；對培訓效果進行反饋和分析，收集培訓人員的意見與建議。