職責描述： 1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行； 2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持; 3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的人選； 4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估； 5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施； 6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的.預算和控制等； 7、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行情況； 8、協調員工與企業的關系，組織和推動企業文化建設； 任職要求： 1、本科及以上學歷； 2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業； 3、熟悉人力資源管理各大模塊。