工作地點：清徐縣都小路2號 崗位要求：年齡35-45歲 本科及以上學歷 管理專業畢業 十年以上工作經驗 1、根據公司的中長期發展戰略，結合公司當前的人力資源狀況，編制公 司組織架構； 2、 結合國家相關法律法規的要求，編制和修訂公司勞動用工政策及管理 制度，并組織相關部門實施； 3、 根據公司發展戰略制定公司薪酬體系、晉升機制、激勵方案、福利計 劃，執行公平合理的薪酬制度； 4、 根據人力資源規劃，協同一線、二線部門每年進行人力資源調查，編 制下一年度公司人員需求計劃； 5、 根據人力資源規劃核定一線、二線部門人員編制，協同一線、二線部 門進行崗位設置及職責描述工作，合理配置勞動崗位控制人力成本； 6、 負責行政人資部年度工作總結及各項指標分析，人工成本預算與成本 控制，減少人力資源成本的浪費或不足； 7、制定和完善集團公司員工手冊； 8、負責組織設計、制定、完善公司考核體系，組織提煉一線、二線考核指標 庫，并根據每年實際情況修改調整各部門目標責任制，協調迭代制度。 9、負責組織和實施內部、外部教育培訓工作，組織一線、二線員工晉級工 作；負責一線、二線員工晉級培訓、管理培訓等并提供相關報告及考核依 據； 10、負責與業務部門對接產品專業知識培訓，開發培訓課件，同時負責培訓 的成本核算等相關工作。 11、負責調查、了解員工對企業的意見的建議，向員工宣傳國家勞動保障法 規，提供相關咨詢，并承擔與政府相關部門的溝通協調工作； 12、建立員工良好的工作關系，負責員工轉正、調任、勸退、離職的面談 及提供專業支持，勞動合同、勞務協議等用工合同的簽訂、終止及續簽。 13、負責處理員工投訴，處理員工與企業的關系； 14、負責公司對外宣傳組，政府部門對接，對內、對外接待及會議的安排 工作； 15、負責公司行政事務，日常事務，后勤事務的綜合管理； 16、負責監督、檢查行政、人資各項制度的執行情況； 17、編制行政管理部門工作流程文件，并不斷完善行政管理部門工作流 程； 18、負責在權限范圍內審核批準采購費用。