1.人力資源戰略規劃：深度理解公司業務戰略，結合行業發展趨勢和公司實際情況，制定長期和短期人力資源戰略規劃，明確人力資源工作目標和方向，確保人力資源工作與公司整體戰略緊密結合。 2.組織架構優化：定期評估公司組織架構的合理性，根據業務發展、市場變化和人員情況，提出優化方案并推動實施。調整部門職責和崗位設置，優化工作流程，提高組織運行效率。 3.薪酬體系制定與優化 ：主導薪酬體系的0 - 1搭建，開展市場薪酬調研，結合公司財務狀況、崗位價值評估結果，設計科學合理的薪酬架構，包括基本工資、績效工資、獎金、福利等部分。定期對薪酬體系進行評估和優化，確保其公平性、激勵性和競爭力。 4.招聘與配置 ：與各部門主管溝通，精準把握部門人員需求，協助制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數、任職要求等 拓展并維護招聘渠道，定期發布招聘信息，收集和篩選簡歷。安排面試流程，組織面試、筆試等選拔環節，進行初步面試評估。 5.培訓與開發：定期收集員工培訓需求，為制定培訓計劃提供依據。 協助制定年度培訓計劃，組織實施培訓活動。評估培訓效果，為后續培訓改進提供參考 6.績效管理 協助各部門主管制定員工績效指標，確保指標合理有效。組織績效評估工作，處理績效申訴，確保評估公平公正。 7.員工關系管理 建立和維護員工檔案，確保資料完整保密。定期與員工溝通，組織員工活動，增強員工凝聚力。協助處理勞動糾紛，維護公司和員工合法權益。 1. 年齡：25 - 35 歲。 2. 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業。 3. 經驗要求：3-5 年人力資源工作經驗，名企HRBP工作經歷者優先。 4. 知識要求：熟悉人力資源管理六大模塊基礎知識，包括招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。了解國家勞動法律法規及當地人力資源政策。 5. 能力要求：能深度洞悉公司業務戰略，制定適配的人力資源戰略規劃，推動組織架構優化與人才梯隊建設；可主導 0 - 1 搭建薪酬績效體系，結合行業與公司實際，設計科學方案并定期優化，保障體系激勵性；擁有人力資源信息系統全流程管理經驗，從選型部署到規范建立，再按季度、年度測評優化，提升管理效率。此外，還需擅長跨部門及外部溝通協作，具備優秀的文字處理能力，同時能快速學習行業知識與數字化運營模式，及時調整人力資源策略 。 6.其他要求：熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）， 熟練掌握企業微信、釘釘、飛書OA辦公自動化系統的基本操作，（我公司用的飛書OA系統）