崗位職責
1.人力資源戰略規劃:深度理解公司業務戰略,結合行業發展趨勢和公司實際情況,制定長期和短期人力資源戰略規劃,明確人力資源工作目標和方向,確保人力資源工作與公司整體戰略緊密結合。
2.組織架構優化:定期評估公司組織架構的合理性,根據業務發展、市場變化和人員情況,提出優化方案并推動實施。調整部門職責和崗位設置,優化工作流程,提高組織運行效率。
3.薪酬體系制定與優化 :主導薪酬體系的0 - 1搭建,開展市場薪酬調研,結合公司財務狀況、崗位價值評估結果,設計科學合理的薪酬架構,包括基本工資、績效工資、獎金、福利等部分。定期對薪酬體系進行評估和優化,確保其公平性、激勵性和競爭力。
4.招聘與配置 :與各部門主管溝通,精準把握部門人員需求,協助制定招聘計劃,明確招聘崗位、人數、任職要求等 拓展并維護招聘渠道,定期發布招聘信息,收集和篩選簡歷。安排面試流程,組織面試、筆試等選拔環節,進行初步面試評估。
5.培訓與開發:定期收集員工培訓需求,為制定培訓計劃提供依據。 協助制定年度培訓計劃,組織實施培訓活動。評估培訓效果,為后續培訓改進提供參考
6.績效管理 協助各部門主管制定員工績效指標,確保指標合理有效。組織績效評估工作,處理績效申訴,確保評估公平公正。
7.員工關系管理 建立和維護員工檔案,確保資料完整保密。定期與員工溝通,組織員工活動,增強員工凝聚力。協助處理勞動糾紛,維護公司和員工合法權益。
崗位任職資格要求
1. 年齡:25 - 35 歲。
2. 學歷:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業。
3. 經驗要求:3-5 年人力資源工作經驗,名企HRBP工作經歷者優先。
4. 知識要求:熟悉人力資源管理六大模塊基礎知識,包括招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。了解國家勞動法律法規及當地人力資源政策。
5. 能力要求:能深度洞悉公司業務戰略,制定適配的人力資源戰略規劃,推動組織架構優化與人才梯隊建設;可主導 0 - 1 搭建薪酬績效體系,結合行業與公司實際,設計科學方案并定期優化,保障體系激勵性;擁有人力資源信息系統全流程管理經驗,從選型部署到規范建立,再按季度、年度測評優化,提升管理效率。此外,還需擅長跨部門及外部溝通協作,具備優秀的文字處理能力,同時能快速學習行業知識與數字化運營模式,及時調整人力資源策略 。
6.其他要求:熟練使用辦公軟件(如 Word、Excel、PowerPoint 等), 熟練掌握企業微信、釘釘、飛書OA辦公自動化系統的基本操作,(我公司用的飛書OA系統)