崗位職責
1.負責條線的人才尋訪、儲備、招聘工作;
2.負責條線的績效分解、績效考核、績效跟蹤等工作;
3.協助領導對組織氛圍、公司文化的調研和診斷;
4.對條線的人員編制進行審核,跟蹤組織效率;
5.針對痛點問題、業務能力指定相應培訓計劃,對培訓工作成果進行考核跟蹤;
6.負責條線人員的員工關系工作,做好相關方案及跟進;
7.領導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,3年及以上人力資源管理工作經驗;
2.有過招聘管理、培訓管理經驗者優先;
3.思維敏捷,執行力強,具備一定的溝通與表達能力;
4.熟練操作計算機及辦公軟件。