崗位職責: 1、戰略規劃與執行：根據公司業務發展需要，制定實施全面的招聘計劃，包括崗位需求分析、招聘渠道優化、招聘預算管理等，確保招聘目標的高效達成。 2、團隊構建：專注于構建并優化公司各團隊，包括但不限于運營、商品、技術研發、供應鏈、視覺、客服、智能IT、人事、財務、行政等崗位，吸收并招募行業優秀人才。 3、員工全生命周期管理：負責員工從入職管理至離職管理等全生命周期管理，提升員工留存率。 4、人才市場洞察：持續關注并分析與公司相關的傳統貨架電商與直播電商等領域的人才市場動態，為公司提供前瞻性的人才招聘策略建議。 5、招聘流程優化：不斷優化招聘流程，提升招聘效率與質量。 6、團隊管理與協作：領導并培養招聘團隊，建立高效協作的工作氛圍，確保招聘需求與業務目標的高度契合。 任職要求： 1、教育背景：本科以上學歷，人力資源、心理學、市場營銷等相關專業優先。 2、工作經驗：至少3年以上招聘相關工作經驗，其中至少1年擔任招聘組長或同等級別職位，有成功組建電商團隊經驗者優先。 3、專業能力：精通招聘流程于技巧，具備出色的招聘渠道開拓與維護能力；熟悉電商人才市場生態及電商行業趨勢。 4、團隊管理：具備優秀的溝通能力和團隊協作能力，優秀的領導力。 5、數據分析能力：具備一定的數據分析能力，能夠運用數據指導招聘決策和流程優化。 6、自我驅動力：積極主動，結果導向，能夠在快節奏的環境中保持高效工作。