崗位職責： 1、根據公司整體戰略規劃完成各類崗位（研發、銷售、制造等）人才招聘、人才庫簡歷、錄用審批流程。 2、協助推動落實公司導師制、試用期員工管理、專家管理等，優化人才識別、培養、評估、發展機制。 3、完成領導交辦的其他事項。 任職條件： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學相關專業優先。 2、3年以上人力資源工作經驗，其中至少1年以上中型企業招聘相關經驗。 獵頭經驗優先。 3、熟悉招聘/管理體系、工具和管理流程。 4、工作條理性強，邏輯性強，對業務敏感度高。 5、較強的溝通與協調能力，能與周邊高效協同；具備良好的職業操守，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。