崗位職責： 1、統籌制定人才供應鏈體系、招聘相關工作流程與要求，規范招聘相關活動； 2、基于對公司戰略的理解，幫助業務部門梳理與收集招聘需求和崗位說明書，制定相應招聘計劃，輸出相關人才畫像與人才地圖； 3、負責所轄部門的編制、預算管理，避免招聘是突破部門編制及預算； 4、負責招聘工作的實施，保證招聘任務順利完成，定期對招聘工作進行復盤，分析并解決存在的問題； 5、負責跟進入職新員工的融合工作，確保新員工入職后的工作銜接； 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理專業優先，熟悉招聘相關的法律法規和相關招聘渠道、供應商資源； 2、3年以上招聘工作經驗，熟悉招聘工作流程，或者獵頭工作經驗； 3、具有優秀的溝通表達、組織協調與數字分析能力；人際敏感性強，親和力佳； 4、積極主動、善于學習，認真負責，抗壓性強，以結果為導向。