更新于 5月5日

組織績效專家

1.5-2.5萬·15薪
  • 臺州椒江區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級人力資源管理師組織發展績效汽車零部件
崗位職責: 1、領導并協調跨部門團隊制定人力資源戰略規劃,確保人力資源戰略與組織戰略高度一致,并推動規劃的實施。 2、分析組織結構:領導組織結構分析項目,準確預測未來人才需求,制定全面的人力資源需求計劃,并監控執行情況。 3、負責整體人才盤點項目,主導并優化關鍵崗位和關鍵人才的識別流程,制定并實施高效的人才繼任計劃和關鍵崗位備份計劃。 4、領導跨部門團隊建立和維護組織級的績效管理體系,確保體系與組織戰略緊密相連,推動績效文化的建立。 5、監督整個組織的績效評估過程,確保評估的全面性、公正性和有效性,處理復雜問題和爭議;綜合分析組織級績效結果,為管理層提供戰略性的反饋和建議,推動組織績效提升。 6、負責將績效結果應用于組織級的人才評價、激勵和職業發展規劃,制定相關政策和流程,確保人才管理的科學性和系統性。
任職資格:
1、本科及以上學歷,8年以上人力資源管理經驗,5年以上制造業OD與績效管理經驗,主導過大型組織變革項目。
2、具備較強的數據分析和解決問題的能力,精通主流績效管理工具,擅長組織診斷與效能優化。

工作地點

臺州椒江區信質集團股份有限公司

職位發布者

胡佳/招聘經理

三日內活躍
立即溝通
公司Logo信質集團股份有限公司
信質集團股份有限公司始創于1990年7月,是一家長期致力于以自主創新、產品研發、模具開發為基礎實現電機及其核心零部件供應的上市公司(股票代碼:002664)、國家高新技術企業、中國汽車電子電器行業十強企業、浙江省綠色企業、海關高級認證企業。公司主要從事各類電機及其核心零部件的研發、生產和銷售,為國內外眾多大型電機電器廠商提供專業配套服務,如法雷奧(Valeo)、博世(Bosch)、電裝(Denso)等,系全球*大的汽車發電機定子鐵芯供應商。公司秉承著“裝備現代化、管理科學化、產品多元化、資本社會化”的經營方針,成功地實現了企業各方面的轉型升級,建立起了卓越績效管理模式。目前公司主要產品有:汽車發電機定子及總成、微特電機轉子、電動車定子及總成、電動工具電機轉子和電梯曳引機定子、VVT(汽車可變氣門正時系統)、家電電機定、轉子等。其中汽車發電機定子銷量占全球市場的40%以上,是國內乃至全球領先的汽車發電機定子生產企業。公司專注于電機及其核心零部件產品制造的工藝技術創新和新產品研發,通過自主研發,形成了一整套具有核心知識產權的工藝、設備和產品,目前共獲得100余項專利授權,主要產品在技術水平、產品質量等方面處于行業領先地位,在市場上具有極強的競爭優勢。公司堅持“人才興企”的理念,以先進的管理體制,吸引了大批機械、電氣、新材料、企業管理等專業領域的一流人才和來自全國各地的專家,構建了一個凝聚力極強的管理團隊和優秀的生產技術隊伍,掌握了電機及其核心部件等產品設計生產環節的關鍵核心技術,能較快地將處于試制階段的產品批量生產出來,并能保證產品質量的穩定性。公司堅持一等品質,改善、革新、執行的質量方針。公司通過了IATF16949質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證,持續改進和完善公司的質量保證體系,確保了產品質量的穩定,在行業內樹立了良好的企業形象。通過不斷地提升和改進公司產品被評為浙江省名牌產品。
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