崗位職責:
1、領導并協調跨部門團隊制定人力資源戰略規劃,確保人力資源戰略與組織戰略高度一致,并推動規劃的實施。
2、分析組織結構:領導組織結構分析項目,準確預測未來人才需求,制定全面的人力資源需求計劃,并監控執行情況。
3、負責整體人才盤點項目,主導并優化關鍵崗位和關鍵人才的識別流程,制定并實施高效的人才繼任計劃和關鍵崗位備份計劃。
4、領導跨部門團隊建立和維護組織級的績效管理體系,確保體系與組織戰略緊密相連,推動績效文化的建立。
5、監督整個組織的績效評估過程,確保評估的全面性、公正性和有效性,處理復雜問題和爭議;綜合分析組織級績效結果,為管理層提供戰略性的反饋和建議,推動組織績效提升。
6、負責將績效結果應用于組織級的人才評價、激勵和職業發展規劃,制定相關政策和流程,確保人才管理的科學性和系統性。
任職資格:
1、本科及以上學歷,8年以上人力資源管理經驗,5年以上制造業OD與績效管理經驗,主導過大型組織變革項目。
2、具備較強的數據分析和解決問題的能力,精通主流績效管理工具,擅長組織診斷與效能優化。