工作職責 1、作為部門在人力資源領域的業務戰略伙伴，負責準確理解業務戰略訴求，提供匹配業務發展需要的HR解決方案，包括人才供應與能力提升、干部與專家隊伍建設、員工工作體驗等，支撐業務戰略成功。 2、負責在所支撐的業務部門落實公司HR政策要求和執行流程，為業務提供高質量的HR服務，并持續提升HR服務質量和效率。 3、負責在所支撐的業務部門踐行和傳承公司價值觀和文化導向，激發團隊活力。 4、負責在所支撐的業務部門落實人力資源風險、內控、合規工作要求，確保風險可控、內控有效、合法合規運營。