1、根據公司發展戰略，深入理解業務，明確現階段業務對于HR的需求，與業務建立鏈接、建設業務團隊能力，促進業務長期發展； 2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進； 3、與轄區內員工高效互動，建立鏈接，協調處理好團隊內部員工、員工與管理層間的關系，協助解決員工合理要求； 4、負責企業文化在一線團隊中的宣貫與建設；

任職要求：

1、人力資源相關專業本科及以上學歷，至少3年以上相關工作經驗； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理等模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗，熟悉相關勞動法律、法規； 3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性； 4、能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具備較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成； 5、能接受出差，能深入到一線員工隊伍中開展人力資源工作