3.收集相關的勞動用工等人事政策及法規，確保公司人事政策的合法性和合規性。 4.負責員工關系管理，處理員工申訴、勞動糾紛等問題，維護良好的勞動關系。 5.負責企業文化的建設和推廣，策劃組織各類員工活動，提高員工凝聚力和企業向心力。 二、任職要求 1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先。 2.工作經驗：通常要求3年以上行政人事管理經驗，具備較強的團隊管理能力。對于海外行政人事經理，要求有3-5年或以上 海外行政人事工作經驗，并熟悉當地勞動政策和風土人情。 3.專業知識：熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、人力資源規劃),并具備實際操作經驗。同時，需要熟悉行政事務日常管理流程。

4.能力素質： ①具備較強的溝通協調能力、組織策劃能力和執行力。 ②具備較強的責任心和敬業精神，能夠承擔一定的工作壓力。 ③熟練使用辦公軟件，具備良好的公文寫作能力。 ④具備解決復雜問題的能力，以及很強的計劃性和實施執行的能力。