崗位內容:
1. 招聘與人才發展
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熟悉各大招聘平臺、招聘方法,根據需求制定招聘計劃,完成崗位發布、篩選、面試及錄用流程;
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負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;
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組織新員工培訓、在職員工技能/企業文化培訓,搭建培訓體系。
2. 員工關系與合規
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處理員工咨詢、投訴及勞動爭議,維護勞動關系和諧;
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確保人事檔案、勞動合同管理的合規性;
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定期提交人事行政相關報表(如離職率、招聘進度等)。
3. 考勤與薪酬管理
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負責公司全員考勤統計、審核及異常處理,確??记跀祿蚀_性;
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核算員工工資、績效獎金及社保公積金,對接財務部完成發放;
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優化考勤及薪酬流程,確保符合勞動法規及公司制度。
4. 行政制度與事務管理
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制定、修訂公司行政人事制度(如考勤、辦公規范等)并監督執行;
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管理辦公環境、固定資產、采購及后勤保障(如辦公用品、節日福利等);
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統籌公司會議、活動及對外行政事務對接。
任職要求:
1. 本科,30周歲以上,5年或以上的人力資源管理經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。