1、人才引擎驅動：精準分析企業戰略需求，制定招聘計劃，通過多元渠道（線上平臺、校園招聘、內部推薦等）挖掘優質人才，主導面試全流程，為企業注入新鮮血液。 2、成長賦能專家：開展深度培訓需求調研，策劃年度培訓方案，組織涵蓋新員工融入、技能提升、管理進階等豐富課程，助力員工與企業共同成長。 3、薪酬福利管家：優化薪酬福利體系，保障薪酬市場競爭力與內部公平性，精準核算薪資，妥善辦理社保、公積金等福利業務，提升員工幸福感。 4、員工關系紐帶：搭建和諧溝通橋梁，處理勞動合同相關事宜，化解勞動糾紛，策劃生日會、團建等暖心活動，增強團隊凝聚力。 任職要求 1、專業根基：人力資源管理專業本科及以上學歷；經驗豐富者學歷可放寬。 2、技能儲備：熟悉勞動法規，精通人力資源全模塊知識，熟練使用辦公軟件。 3、經驗加持：2 年以上人力資源工作經驗，有同行業經歷優先；熟悉全流程工作，能獨立開展各項任務。 4、核心素養：溝通協調能力出眾，組織策劃與問題解決能力強，具備學習創新意識與高度責任心。