崗位職責： 1、制定公司人力資源的戰略規劃并監督執行。 （1）根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。 （2）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，參與公司重大人事決策，開發和合理調配公司人力資源。 （3）根據公司的經營和管理模式，負責指導各部門展開工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。 （4）定期對標公司戰略，檢討和改進人力資源戰略規劃。 （5）完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制。 2、全面負責公司人力資源部門管理工作。 （1）負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行; （2）年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計; （3）負責公司招聘渠道的建立與人員招聘、甄選、評估、錄用等工作。 （4）負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系。 （5）負責員工關系管理與職業生涯發展規劃，規避勞動風險。 （6）負責公司人事檔案的建立、保管和人事信息化管理工作。 （7）負責建立暢通的溝通渠道和匹配公司經營管理模式的有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。 （8）處理公司管理過程中的重大人力資源問題; （9）負責組織甄選符合公司發展理念和價值觀的骨干員工，打造公司核心團隊。 3、負責公司企業文化的建設 （1）負責協助公司管理層梳理公司企業文化，塑造、維護、傳播企業文化。 （2）負責制定成體系的企業文化建設方案及預算。 （3）負責推動強化公司品牌形象和公司向心力凝聚活動的開展。 4、完成領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、人力資源類或管理類相關專業本科或以上學歷。具有二級以上人力資源管理師資格證書。 2、5年以上生產型企業人力資源管理工作經驗。 3、精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才招募、薪酬設計、績效考核、培訓、制度建設等具有豐富的實踐經驗； 4、熟悉國家、地區及企業關于勞動法 等方面的法律法規及政策； 5、具備較強的團隊領導、協作能力及解決復雜問題的能力； 6、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件； 7、較好的口頭及書面表達能力。