崗位職責： 1. 負責建立、建全公司薪酬績效人力資源治理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化. 2. 負責績效考核工作的執行、監督，對績效各個環節進行指導監控； 3. 負責對績效考核結果分析，為人才梯度、人員晉升、調動等提供績效依據。 4. 負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監控。 5.負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對各公司中層以上干部的年度考評進行統計、評估。 6. 負責辦理分公司之間員工異動手續；負責協調分公司之間人力資源治理工作有關事項。 7. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 8. 負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關系的治理，負責辦理總部員工各項社會保險手續。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷 2、5年以上相關工作經驗，3年以上人事經理工作經驗，有地產行業同崗位經驗優先； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效模塊能夠獨當一面； 5、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策； 6、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力，擅長數據統計分析。 7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。