崗位內容： 1. 確定并推動公司的人力資源戰略、政策和流程； 2. 管理公司的員工薪資和福利計劃； 3. 定期進行員工績效評估，支持業務目標的達成； 4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理。 5. 監控并更新組織架構和職位描述。 任職要求： 1. 15年以上人力資源相關工作經驗； 2. 優秀的口頭和書面溝通能力； 3. 擅長處理復雜的人際關系和問題； 4. 熟悉當地和國家的就業法規和流程； 5. 具有協作精神，能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。