崗位職責 1. 人力資源戰略規劃： ? 制定并實施與公司戰略一致的人力資源戰略計劃。 2. 招聘與選拔： ? 監督招聘流程，確保高效高質完成公司招聘需求。 ? 參與高層職位的面試與評估。 3. 培訓與發展： ? 制定年度培訓計劃，提升員工職業技能。 ? 規劃員工職業發展路徑，促進人才內部晉升。 4. 績效管理： ? 設計和優化績效管理體系，確保評估的公平性和準確性。 ? 提供績效反饋和改進建議，提升員工績效。 5. 薪酬與福利管理： ? 制定和實施薪酬福利政策，確保內部公平和外部競爭力。 ? 管理薪酬預算，進行薪酬調查和調整。 6. 員工關系管理： ? 處理員工投訴和糾紛，維護和諧的員工關系。 ? 推動企業文化建設，提升員工歸屬感。 7. 數據分析與決策支持： ? 收集和分析人力資源數據，提供決策支持。 ? 定期撰寫人力資源管理報告，向管理層匯報工作進展。 任職要求 1. 學歷要求：統招本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業。 2. 工作經驗：8年以上人力資源管理經驗，至少3年人力資源總監或相當職位的管理經驗。 3. 專業技能： ? 深入了解人力資源各個模塊，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等。 ? 具備制定和實施人力資源戰略的能力。 4. 領導力：優秀的領導力和團隊管理能力，能夠帶領人力資源團隊高效工作。 5. 決策能力：具備良好的分析和決策能力，能夠基于數據支持公司決策。