崗位職責: 1、負責開展組織設計、組織診斷與有效性評估,推動組織架構、職級職位體系設計等調整與優化，支撐公司目標實現; 2、負責搭建和完善干部管理體系,定期盤點干部,評估各級干部管理能力、勝任情況與發展潛力,并針對性設計與開展干部賦能項目；統籌管理各級干部的晉升、降職與崗位調整等; 3、負責搭建和完善人才管理體系，推動任職資格體系、人才盤點、人才培養體系的搭建及相關人才管理&發展項目實施; 4、承接和參與公司相關重點項目(如組織變革、人力資源變革等)。 任職要求: 1、 本科及以上學歷,理工科相關專業； 2、5年+規模以上公司人力資源相關工作經驗,具有組織發展、干部管理、人才管理等模塊工作經驗,有職位體系、任職資格體系、干部及人才管理體系構建的項目實操經驗和能力; 3、具備良好的O&TD專業能力：課程設計及開發、授課（soft skill，管理類課程）、各類workshop的設計與實施等 4、具有較強的業務理解能力及人際敏感度，良好的邏輯思維能力、分析和解決問題的能力,較好的書面呈現能力,能理解準確、傳遞清晰。英文能作為工作語言優先。