一、崗位職責 （一）戰略人力資源管理 1. 戰略規劃：基于公司戰略目標，制定3-5年人力資源戰略規劃，推動組織變革與效能提升，支持業務快速發展 2. 組織發展：設計敏捷高效的組織架構，優化人才配置，建立適應業務變化的組織能力 （二）人才管理 1. 人才體系建設：搭建全生命周期人才管理體系，重點突破關鍵崗位人才引進與保留 2. 領導力發展：設計高管繼任計劃，打造高潛力人才梯隊，推動管理層能力升級 3. 人才發展：建立多元化培養體系，提升員工核心能力與組織競爭力 （三）績效與激勵 1. 建立戰略導向的績效管理體系，推動績效文化落地 2. 設計具有市場競爭力的全面薪酬激勵方案，包含長期激勵機制 （四）企業文化建設 1. 塑造與業務戰略匹配的企業文化，推動價值觀落地 2. 建立員工溝通機制，提升員工敬業度與組織健康 二、任職要求 （一）基本條件 1. 統招本科及以上學歷 2. 10年以上人力資源管理工作經驗，5年以上集團HRD/CHO經驗 （二）核心能力 1. 戰略思維：能將業務戰略轉化為人力資源戰略 2. 專業深度：精通人力資源各模塊，熟悉最新管理實踐 3. 業務理解：具備業務敏銳度，能深入理解業務需求 4. 數據分析：熟練運用數據分析工具，數據驅動決策 （三）優先條件 1. 有互聯網/高科技行業頭部企業HR高管經驗 2. 主導過大型組織變革或并購整合項目 3. 具備國際化人力資源管理經驗 我們期待一位兼具戰略高度與執行深度的HR領軍人物加入！