崗位職責:
1、發布招聘信息:在各種招聘平臺發布職位信息,確保信息準確、吸引人,并符合法律法規要求。
2、篩選簡歷:對收到的簡歷進行初步篩選,根據崗位要求和候選人背景進行匹配,確定合適的候選人名單。
3、安排面試并進行初步面試:
4、候選人評估與推薦:根據面試結果和其他評估標準(背景調查等),對候選人進行綜合評估,并向用人部門推薦合適的候選人。
5、錄用與入職安排:協助辦理錄用手續,包括簽訂合同。同時與新員工溝通入職細節,確保順利入職。
6、.參與招聘流程優化:根據企業實際情況和招聘數據分析結果,提出招聘流程優化的建議,提高招聘效率和質量。
7、其他招聘相關工作。
任職要求:
1、本科學歷,有1年招聘經驗優先。
2、熟悉國家、企業關于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規及政策。
3、具備較強的溝通能力和團隊合作意識,責任心強,工作積極主動、細致認真,能承擔較大的工作壓力。
4、專業知識:對人力資源管理有濃厚的興趣,熟悉招聘流程及相關的法律法規,了解人力資源管理的基本理論與方法。
5、學習能力:具有較強的學習能力,能夠快速掌握新的招聘工具與方法,不斷提升自身的招聘專業水平。
6、抗壓能力:能夠在高壓力的工作環境下保持積極的工作態度,按時完成招聘任務。
工作時間:
周一至周五8:30 - 17:30,周六上午8:30 - 12:00計加班費。
福利待遇:
五險一金、帶薪年假、餐補、高溫補貼、節日福利、定期團建、員工體檢、員工培訓與發展機會、高大上的辦公環境等。
歡迎有志于人力資源領域、具備出色溝通能力的您加入我們的團隊,共同推動公司的人才發展與業務增長!