崗位職責:
1、根據公司戰略及經營目標,組織開展招聘,保證各崗位人員的到崗及時率;
2、梳理各部門的崗位需求分析,評估用人部門招聘崗位的任職條件并其合理性,定期完善及更新崗位說明書;
3、負責組織實施招聘工作,發布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試,隨時跟進及管理各崗位的招聘進度,保證招聘崗位的面試效度;
4、定期進行招聘效果分析,編制分析報告,優化招聘流程,提高招聘效率,不斷改進招聘體系;
任職條件:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷,能夠獨立面試,對于招聘模塊有較深入研究。
2、2年以上專職招聘經驗,有制造業招聘經驗優先;
3、有良好的職業敏感度及判斷力,有較強的親和力及團隊合作精神,良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力、溝通能力強,敏銳的洞察力及分析能力、承壓能力強;
職位福利:五險一金、員工旅游、節日福利