崗位職責： 1、人力資源規劃：制定并執行人力資源戰略，與公司業務目標保持一致。分析人力資源需求，優化人員配置。 2、招聘與人才管理：制定招聘計劃，維護招聘渠道，優化招聘流程。確保關鍵崗位人才及時到位，建立人才儲備。 3、培訓與發展：制定培訓計劃，組織內外部培訓，評估培訓效果。支持員工職業發展，提升團隊能力。 4、績效管理：制定績效管理體系，組織績效評估，分析數據。推動績效改進，確保目標達成。 5、薪酬與福利：制定薪酬福利體系，核算并發放薪酬，管理福利。定期調研市場，優化薪酬結構。 6、員工關系：建立員工關系，處理投訴和糾紛，組織員工活動。維護良好團隊氛圍，提升員工滿意度。 7、數據與系統管理：管理人力資源數據，生成報表，維護系統。 利用數據分析支持決策。 8、其他：協助完成其他人力資源相關任務，確保合規性。 任職資格： 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。