1、 根據公司的戰略規劃和人力資源需求，制定年度招聘計劃和招聘策略。深入了解公司各部門的業務和人員需求特點，確保招聘計劃與公司業務發展緊密結合，以滿足不同崗位對人才數量和質量的要求。 2、 明晰崗位用人要求，設定合理選人標準，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，實現人崗匹配； 3、 負責薪酬核算、福利及工會等工作，進行策劃、發放、反饋、存檔等工作。 4、 負責組織子公司員工的考核，定期對考核指標進行重新提取和修正，確?？茖W性和有效性，負責考核面談和考核結果的申訴； 5、 建立公司與員工的溝通機制，規避并解決勞動糾紛事宜； 6、依據集團的發展戰略和員工的能力現狀，設計和完善子公司的培訓體系。包括制定培訓課程體系、培訓管理制度、培訓效果評估機制等，確保培訓工作的系統性和規范性。 任職資格： 1、 統招本科學歷及以上學歷，人力資源、工商管理、企業管理等專業； 2、 掌握人力資源管理知識，熟悉人力資源的法律法條及各項規章制度，具有一定的管理經驗； 3、 具有良好的人際關系能力、溝通能力、計劃執行與解決問題的能力； 4、 具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力； 5、會開車

職位福利：五險一金、帶薪年假、周末雙休、定期體檢、包吃、包住