1、制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。 2、根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。 3、根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂崗位職責和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。 4、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。