崗位職責:
1、協助中心總監統籌規劃公司人力資源發展,合理調配公司的人力資源;
2、向公司組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、結合公司實際情況及行業信息,擬定公司薪酬福利體系與員工績效管理體系,經批準后組織實施;
4、對各部門員工績效考核結果進行匯總整理,對績效考核結果進行分析并撰寫報告;
5、負責收集行業內其他公司的薪酬福利信息,調整公司內部員工薪酬福利方案;負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
6、協助推動人才管理項目,包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作;
7、協助建立精干高效的培訓組織體系,組織完善培訓管理制度,提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓;監督各部門制定的員工培訓工作,審核培訓計劃,檢查落實情況。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、男女不限,年齡28-38歲之間;
3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作。
職位福利:績效獎金、餐補、節日福利、周末雙休、社保
職位亮點:優秀的企業形象、良好的辦公環境