更新于 4月12日

HR專員

1-1.3萬
  • 東莞
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員中級人力資源管理師
(一)崗位職責
  1. 招聘管理
    • 根據公司業務發展需求,制定并執行年度招聘計劃,確保各部門人員配置的及時性和合理性。
    • 拓展和優化招聘渠道,包括但不限于網絡招聘平臺、校園招聘、人才市場、獵頭合作等,提升公司招聘效率和質量。
    • 組織和實施各類招聘活動,如校園宣講會、招聘會、面試安排等,負責候選人篩選、面試評估、錄用流程等工作,為公司選拔優秀人才。
    • 建立和維護人才儲備庫,定期對人才庫進行更新和優化,為公司未來的人才需求做好準備。
  2. 員工關系管理
    • 負責員工入職、轉正、晉升、調崗、離職等手續的辦理,確保員工關系管理的規范性和合法性。
    • 組織開展員工培訓與發展工作,根據公司戰略和員工個人發展需求,制定培訓計劃并組織實施,提升員工的專業技能和綜合素質。
    • 建立和維護良好的員工溝通渠道,及時了解員工的思想動態和工作需求,協調解決員工在工作和生活中遇到的問題,提高員工滿意度和忠誠度。
    • 處理員工勞動糾紛和投訴,維護公司與員工的合法權益,營造和諧穩定的工作環境。
  3. 績效管理
    • 協助制定和完善公司績效考核制度,確??冃Э己说目茖W性、公平性和有效性。
    • 組織實施績效考核工作,包括目標設定、考核指標制定、考核過程跟進、考核結果反饋與應用等環節,為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據。
    • 分析績效考核數據,撰寫績效分析報告,為公司人力資源決策提供數據支持和建議。
  4. 薪酬福利管理
    • 協助制定和優化公司薪酬福利體系,確保薪酬福利的市場競爭力和內部公平性。
    • 負責員工薪酬核算、發放和福利管理,確保薪酬福利的準確性和及時性。
    • 關注行業薪酬福利動態,定期進行薪酬調研和分析,為公司薪酬福利調整提供參考依據。
  5. 團隊建設與文化建設
    • 組織開展各類團隊建設活動,增強團隊凝聚力和協作精神,營造積極向上、團結奮進的工作氛圍。
    • 推動公司企業文化建設,通過宣傳、培訓、活動等形式,將公司的價值觀、使命和愿景傳遞給每一位員工,塑造良好的企業形象。
  6. 其他人力資源相關工作
    • 處理公司人力的其他事務,如人事報表統計、人力資源項目推進等,為公司人力資源管理提供全方位的支持。
(二)任職要求
      1. 年齡:30歲左右。
      2. 教育背景:本科學歷,專業不限,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
      3. 工作經驗:2年以上人事專員經驗,具備制造業企業人力資源管理經驗者優先。
      4. 專業知識與技能
        • 熟悉國家勞動法律法規和人力資源管理專業知識,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。
        • 熟練掌握各類招聘渠道和招聘技巧,具備豐富的招聘經驗,能夠獨立完成招聘全流程工作。
        • 熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等,具備良好的數據分析能力和報告撰寫能力。
        • 具備良好的溝通協調能力、組織能力、問題解決能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效溝通協作,推動人力資源工作順利開展。
        • 具備較強的抗壓能力和責任心,能夠在快節奏的工作環境中保持高效的工作狀態。
      5. 語言能力:英語口語良好,能夠與外籍員工或外方合作伙伴進行基本的溝通交流。
      6. 個人素質
        • 具有良好的職業道德和職業操守,遵守公司規章制度,保守公司商業機密。
        • 具有較強的學習能力和適應能力,能夠快速適應公司的發展變化和業務需求。
        • 具有積極主動的工作態度和高度的責任心,注重工作質量和效率,能夠承擔一定的工作壓力

工作地點

東莞一和興五金制品有限公司

職位發布者

趙先生/顧問

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東莞一和興五金制品有限公司
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